Page 12 - Saarländisches Ärzteblatt, November-Ausgabe 2025

A MMER AUS DER ÄR Z TEK AMMER

TEK Erforderliche Neubeantragung der

Z Weiterbildungsbefugnisse nach neuer WBO 2020
Ä R

Die nach der Weiterbildungsordnung 2012 und älter erteilten Die Befugnisse zur Weiterbildung nach der WBO 2020 müs-
Befugnisse zu einer Facharztweiterbildung galten bisher auf sen demnach bis spätestens 31.12.2025 beantragt werden.
Beschluss des Weiterbildungsausschuss im Rahmen speziel-
ler Übergangsbestimmungen auch für die Weiterbildung nach Die bereits nach der neuen WBO 2020 erteilten Befugnisse
der neuen Weiterbildungsordnung 2020. sind hiervon nicht betroffen.
Befugnisse zur Weiterbildung in einem Schwerpunkt oder
Diese Übergangsregelung wurde auf Beschluss des Weiter­ einer Zusatzbezeichnung, welche nach der Weiterbil dungs­
bildungsausschuss zum 31.12.2025 befristet. ordnung 2012 oder früher erteilt wurden sind bereits zum
20.12.2024 ausgelaufen.

Ärztin

KI GEGEN Gehaltsberatung zu geben – läufe und bauen Profile ihrer Das Problem: Viele
GLEICHSTELLUNG ?! einmal für eine Frau, einmal Nutzer:innen auf. Das bedeutet: Unternehmen vertrauen inzwi-
Künstliche Intelligenz gibt für einen Mann. Das Ergebnis: Nutzer und Nutzerinnen müs- schen auf KI bei Bewerbungen –
Frauen schlechtere Die KI empfahl Frauen durch- sen ihr Geschlecht oder ihre zur Analyse von Lebensläufen,
Gehaltsratschläge gängig einen niedrigeren Herkunft gar nicht mehr aus- für automatische Gehalts-
Zielbetrag für die Gehalts- drücklich erwähnen, die KI vorschläge oder auch im
Eine aktuelle Studie der TH verhandlung als Männern. weiß es bereits aus früheren Chatbot-Interview. Doch diese
Würzburg­Schweinfurt (THWS) Unterhaltungen. Systeme spiegeln oft die Unge-
zeigt: Moderne Sprachmodelle Realitätsnahe Tests Die Studie zeigt, dass sich Vor- rechtigkeiten ihrer Trainings-
wie ChatGPT geben Frauen für zeigen Verzerrung urteile über die Zeit verstärken daten wider und reproduzieren
Gehaltsverhandlungen syste- Besonders unterschiedlich können, wenn KI-Modelle frü- diese sogar. Nur weil eine
matisch niedrigere Empfeh- waren die Empfehlungen bei here Gespräche berücksichti- Bewerberin weniger verlangt,
lungen als Männern – selbst Senior-Positionen in der gen. Für Nutzer:innen ist das heißt das nicht, dass sie
wenn alle anderen Faktoren Medizin: Hier empfahlen die kaum nachvollziehbar – die KI weniger verdient.
identisch sind. KI­Modelle Frauen deutlich wirkt objektiv, ist aber inhaltlich
niedrigere Gehälter als beeinflusst. Bei wichtigen KI sollte dabei helfen, faire
Das Studienteam unter Leitung Männern. Auch in anderen Lebens entscheidungen wie z.B. Prozesse zu schaffen –
von Prof. Dr. Yamshchikov, Bereichen wie Jura, Ingenieurs- Gehaltsverhandlungen kann nicht alte Ungleichheiten
Center für Künstliche Intelligenz wesen oder Betriebswirtschaft das dann richtig teuer werden. zu digitalisieren.
an der THWS, untersuchte, wie zeigten sich teilweise signifi-
Voreingenommenheit (Bias) kante Unterschiede. Die Studie ist Teil der laufenden
in großen Sprachmodellen, Arbeiten zur ethischen Nutzung (Quellen: THWS,BR,MBZ,EU u.a.)
sogenannten Large Language Personalisierte KI macht das von KI-Assistenten im Rahmen
Models (LLMs) wie z.B. Problem größer des europäischen Projekts
ChatGPT, zum Vorschein tritt. Besonders brisant wird das AIOLIA. Ziel von AIOLIA ist
Im Rahmen der Untersuchung Thema durch die zunehmende es, ethische Leitlinien für den
baten die Forschenden ein Personalisierung von KI-Assis- Ein satz von KI im Alltag zu Kontakt zum
großes Sprachmodell, in meh- tenten. Moderne Chatbots entwickeln und praxisnah Arbeitskreis Ärztinnen:
reren identischen Szenarien merken sich Gesprächs ver- umzusetzen. eva.groterath@aeksaar.de

12 Der Arbeitskreis Ärztinnen veröffentlicht an dieser Stelle regelmäßig Informationen von ÄrztInnen für ÄrztInnen.

Saarländisches Ärzteblatt Ausgabe 11/2025